企业文化
 

森 林 论

 

2005年7月入选《中国特色企业文化建设案例》
2005年8月荣获“中国企业文化建设特殊贡献单位”荣誉证书
2006年荣获“中国企业文化十大最有影响力企业”称号

一、森林论表述

  森林论,即强调企业在团结起来做大事中,员工与企业的共同成长。
  1森林论认为,员工可以存在着各种差异,但个性差异的员工都能在企业找到适合自己发展的土壤和空间,并在这种土壤和空间中,使个人的聪明才智得到最充分发挥,成为企业的有用之才。

  2、各企业也可以具有自己的特色,但各具特色的企业都能找到适合自己成长壮大的条件和机会,并通过这些条件和机会,使企业的能量得到最充分释放,实现各自的企业目标。

  3、个人的发展一定是企业的发展,企业的成功一定是中网的成功。郁郁葱葱的中网森林奉献给社会的,是绿色,是养分,是爱心。


二、森林论的本质 

   1、人是企业核心,我们强调人不是木头而是有生命的群体,发挥人的作用,实现人与企业的共同进步,这是企业全部生产和经营活动的主线。
  2、是同学、同志、同事,但更是同人,我们有着共同的目标和价值观。
  3、通过人的作用的发挥,创造出一个对社会、对家庭、对股东可持续发展的中网生态园。


三、森林论的外在表现

       要乘凉,先种树
             —— 
自主意识 
       
前人种树,后人乘凉 
             —— 
奉献精神
      
大树底下好乘凉 
             —— 
团结作风
      
谁种树,谁乘凉 
             —— 
激励机制
      
多种树,种大树 
             —— 
开放心态
      
乘凉不忘种树人 
             —— 
职业素养